Ta bonne journ\u00e9e commence la nuit, parce que de nombreuses t\u00eates intelligentes et des mains travailleuses donnent chaque jour le meilleur d’elles-m\u00eames. Car toute la literie billerbeck, chaque distinction et chaque succ\u00e8s, sont toujours le r\u00e9sultat d’une excellente \u00e9quipe et de chaque collaborateur.<\/p>\n\n\n\n
En tant qu’entreprise familiale existant depuis 1921, nous vivons des valeurs transg\u00e9n\u00e9rationnelles et souhaitons contribuer \u00e0 fa\u00e7onner le monde de demain de mani\u00e8re durable, innovante et judicieuse. Dans ce contexte, notre ambition est d’\u00eatre un employeur juste et attractif, de faire \u00e9voluer nos collaborateurs et de les lier \u00e0 billerbeck \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n
Toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs de billerbeck constituent la base du succ\u00e8s de l’entreprise. Ils se distinguent par leurs qualifications professionnelles et leur engagement. Pour cela, nous leur offrons des postes de travail s\u00fbrs, des t\u00e2ches \u00e0 responsabilit\u00e9 ainsi que des conditions de travail optimales qui contribuent \u00e0 leur motivation et \u00e0 leur satisfaction \u00e0 long terme au travail.<\/p>\n\n\n\n
Diversit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nous accordons une grande importance \u00e0 la diversit\u00e9. En effet, nous consid\u00e9rons la richesse de la diversit\u00e9 comme un grand gain d’exp\u00e9rience. Elle nous aide \u00e0 stimuler la cr\u00e9ativit\u00e9 et \u00e0 promouvoir l’innovation. Chaque collaborateur nous ouvre de nouveaux horizons sous des angles diff\u00e9rents et nous enrichit de son unicit\u00e9. Chaque jour, nous tirons profit de la valeur ajout\u00e9e des diff\u00e9rents \u00e2ges, sexes, pays et cultures de nos collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n \u00c9galit\u00e9 des chances<\/strong><\/p>\n\n\n\n Avec 60%, le taux de femmes est \u00e9lev\u00e9 chez billerbeck. Nous attachons une grande importance \u00e0 ne pas faire de diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration en fonction du sexe.<\/p>\n\n\n\n Un climat de travail sain et des relations respectueuses.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nous accordons une grande importance \u00e0 la transparence et \u00e0 la droiture dans nos relations avec les coll\u00e8gues et les clients, car ces composantes sont pour nous les conditions pr\u00e9alables \u00e0 une cohabitation fonctionnelle ainsi qu’\u00e0 un climat de travail sain dans l’entreprise. Nous nous traitons avec respect, compr\u00e9hension et estime. Toute forme de discrimination n’a pas sa place chez nous, car elle va \u00e0 l’encontre de notre principe de relations ouvertes et respectueuses, qui fait partie de notre culture d’entreprise.<\/p>\n\n\n\n Comit\u00e9 d’entreprise<\/strong><\/p>\n\n\n\n Gr\u00e2ce aux repr\u00e9sentants du personnel au sein du comit\u00e9 d’entreprise, nos collaborateurs participent aux d\u00e9cisions importantes et peuvent faire valoir directement leurs int\u00e9r\u00eats. Les th\u00e8mes pertinents sont discut\u00e9s et chacun a la possibilit\u00e9 de s’impliquer activement.<\/p>\n\n\n\n Mod\u00e8les de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il est important pour nous d’adapter les conditions de travail aux besoins de la situation de vie de chacun dans les domaines de t\u00e2ches les plus divers. Afin de mieux concilier vie de famille et vie professionnelle, nous proposons \u00e0 nos collaborateurs des emplois \u00e0 temps partiel ou, selon le domaine d’activit\u00e9, le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n La formation continue est fortement encourag\u00e9e chez billerbeck. Nos collaborateurs suivent r\u00e9guli\u00e8rement des s\u00e9minaires et des formations qualifi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Un concept de formation durable<\/strong><\/p>\n\n\n\n Chaque ann\u00e9e, nous offrons aux jeunes la possibilit\u00e9 d’effectuer leur formation d’agent technico-commercial dans notre entreprise ainsi que des stages. Si les performances le permettent, nous attachons une grande importance \u00e0 l’embauche \u00e0 l’issue de la formation. En effet, nombre de nos collaborateurs travaillent chez nous depuis plusieurs d\u00e9cennies, car ils ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s directement apr\u00e8s avoir termin\u00e9 leur formation.<\/p>\n\n\n\n Inclusion de personnes handicap\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nous employons des personnes handicap\u00e9es dans la production et dans l’entrep\u00f4t de produits finis. Les postes de travail ainsi que le contenu du travail ont \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9s aux capacit\u00e9s des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n Int\u00e9gration des r\u00e9fugi\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n Depuis d\u00e9but 2019, nous int\u00e9grons cinq r\u00e9fugi\u00e9s syriens dans le travail de notre entreprise. Ils ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s dans la production et parlent d\u00e9j\u00e0 l’allemand en raison de leur parcours scolaire.<\/p>\n\n\n\n Promotion des \u00e9changes personnels<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il y a suffisamment de possibilit\u00e9s de se retirer \u00e0 la cantine ou dans les salles de pause. Les collaborateurs peuvent \u00e9galement se r\u00e9jouir r\u00e9guli\u00e8rement de petites attentions, d’actions ainsi que de f\u00eates collectives, de primes d’anniversaire et de cadeaux pour les anniversaires ronds, et apprennent \u00e0 mieux se conna\u00eetre entre les diff\u00e9rents services.<\/p>\n\n\n\n Sant\u00e9 des employ\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n Afin de pr\u00e9venir les probl\u00e8mes de dos, nos collaborateurs peuvent, s’ils le souhaitent, disposer de bureaux r\u00e9glables en hauteur. Selon les besoins, les postes de travail disposent \u00e9galement de plusieurs \u00e9crans.<\/p>\n\n\n\n Journal du personnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tous les collaborateurs sont r\u00e9guli\u00e8rement inform\u00e9s des nouveaut\u00e9s de l’entreprise ou de la branche et peuvent apporter leur contribution th\u00e9matique.<\/p>\n\n\n\n Syst\u00e8me de suggestions<\/strong><\/p>\n\n\n\n Comme nos collaborateurs connaissent le mieux leurs domaines d’activit\u00e9 et que le bien-\u00eatre de chacun nous tient \u00e0 c\u0153ur, le syst\u00e8me de suggestions est un outil pr\u00e9cieux pour l’optimisation et le d\u00e9veloppement de l’entreprise. Chaque collaborateur peut y soumettre ses id\u00e9es, ses propositions d’am\u00e9lioration et ses souhaits de mise en \u0153uvre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Espaces de d\u00e9veloppement pour les employ\u00e9s Ta bonne journ\u00e9e commence la nuit, parce que de nombreuses t\u00eates intelligentes et des mains […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":15538,"parent":9459,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9517","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/billerbeck.info\/fr-ch\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9517","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/billerbeck.info\/fr-ch\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/billerbeck.info\/fr-ch\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/billerbeck.info\/fr-ch\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/billerbeck.info\/fr-ch\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9517"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/billerbeck.info\/fr-ch\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9517\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9571,"href":"https:\/\/billerbeck.info\/fr-ch\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9517\/revisions\/9571"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/billerbeck.info\/fr-ch\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9459"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/billerbeck.info\/fr-ch\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/billerbeck.info\/fr-ch\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9517"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}