Espaces de développement pour les employés
Ta bonne journée commence la nuit, parce que de nombreuses têtes intelligentes et des mains travailleuses donnent chaque jour le meilleur d’elles-mêmes. Car toute la literie billerbeck, chaque distinction et chaque succès, sont toujours le résultat d’une excellente équipe et de chaque collaborateur.
En tant qu’entreprise familiale existant depuis 1921, nous vivons des valeurs transgénérationnelles et souhaitons contribuer à façonner le monde de demain de manière durable, innovante et judicieuse. Dans ce contexte, notre ambition est d’être un employeur juste et attractif, de faire évoluer nos collaborateurs et de les lier à billerbeck à long terme.
Toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs de billerbeck constituent la base du succès de l’entreprise. Ils se distinguent par leurs qualifications professionnelles et leur engagement. Pour cela, nous leur offrons des postes de travail sûrs, des tâches à responsabilité ainsi que des conditions de travail optimales qui contribuent à leur motivation et à leur satisfaction à long terme au travail.
Diversité
Nous accordons une grande importance à la diversité. En effet, nous considérons la richesse de la diversité comme un grand gain d’expérience. Elle nous aide à stimuler la créativité et à promouvoir l’innovation. Chaque collaborateur nous ouvre de nouveaux horizons sous des angles différents et nous enrichit de son unicité. Chaque jour, nous tirons profit de la valeur ajoutée des différents âges, sexes, pays et cultures de nos collaborateurs.
Égalité des chances
Avec 60%, le taux de femmes est élevé chez billerbeck. Nous attachons une grande importance à ne pas faire de différences de rémunération en fonction du sexe.
Un climat de travail sain et des relations respectueuses.
Nous accordons une grande importance à la transparence et à la droiture dans nos relations avec les collègues et les clients, car ces composantes sont pour nous les conditions préalables à une cohabitation fonctionnelle ainsi qu’à un climat de travail sain dans l’entreprise. Nous nous traitons avec respect, compréhension et estime. Toute forme de discrimination n’a pas sa place chez nous, car elle va à l’encontre de notre principe de relations ouvertes et respectueuses, qui fait partie de notre culture d’entreprise.
Comité d’entreprise
Grâce aux représentants du personnel au sein du comité d’entreprise, nos collaborateurs participent aux décisions importantes et peuvent faire valoir directement leurs intérêts. Les thèmes pertinents sont discutés et chacun a la possibilité de s’impliquer activement.
Modèles de travail
Il est important pour nous d’adapter les conditions de travail aux besoins de la situation de vie de chacun dans les domaines de tâches les plus divers. Afin de mieux concilier vie de famille et vie professionnelle, nous proposons à nos collaborateurs des emplois à temps partiel ou, selon le domaine d’activité, le télétravail.
La formation continue est fortement encouragée chez billerbeck. Nos collaborateurs suivent régulièrement des séminaires et des formations qualifiées.
Un concept de formation durable
Chaque année, nous offrons aux jeunes la possibilité d’effectuer leur formation d’agent technico-commercial dans notre entreprise ainsi que des stages. Si les performances le permettent, nous attachons une grande importance à l’embauche à l’issue de la formation. En effet, nombre de nos collaborateurs travaillent chez nous depuis plusieurs décennies, car ils ont également été embauchés directement après avoir terminé leur formation.
Inclusion de personnes handicapées
Nous employons des personnes handicapées dans la production et dans l’entrepôt de produits finis. Les postes de travail ainsi que le contenu du travail ont été adaptés aux capacités des collaborateurs.
Intégration des réfugiés
Depuis début 2019, nous intégrons cinq réfugiés syriens dans le travail de notre entreprise. Ils ont été embauchés dans la production et parlent déjà l’allemand en raison de leur parcours scolaire.
Promotion des échanges personnels
Il y a suffisamment de possibilités de se retirer à la cantine ou dans les salles de pause. Les collaborateurs peuvent également se réjouir régulièrement de petites attentions, d’actions ainsi que de fêtes collectives, de primes d’anniversaire et de cadeaux pour les anniversaires ronds, et apprennent à mieux se connaître entre les différents services.
Santé des employés
Afin de prévenir les problèmes de dos, nos collaborateurs peuvent, s’ils le souhaitent, disposer de bureaux réglables en hauteur. Selon les besoins, les postes de travail disposent également de plusieurs écrans.
Journal du personnel
Tous les collaborateurs sont régulièrement informés des nouveautés de l’entreprise ou de la branche et peuvent apporter leur contribution thématique.
Système de suggestions
Comme nos collaborateurs connaissent le mieux leurs domaines d’activité et que le bien-être de chacun nous tient à cœur, le système de suggestions est un outil précieux pour l’optimisation et le développement de l’entreprise. Chaque collaborateur peut y soumettre ses idées, ses propositions d’amélioration et ses souhaits de mise en œuvre.