Mitarbeiter

Entwicklungsräume für Mitarbeiter

Diversität

Wir legen großen Wert auf Diversität. Denn in dem Reichtum der Vielfalt sehen wir einen großen Gewinn an Erfahrung. Er unterstützt uns dabei, Kreativität zu fördern und Innovationen voranzutreiben. Ein jeder Mitarbeiter eröffnet uns neue Horizonte aus verschiedenen Blickwinkeln und bereichert uns in seiner Einzigartigkeit. Dabei schöpfen wir täglich aus dem Mehrwert unterschiedlichen Alters sowie unterschiedlicher Geschlechter, Länder und Kulturen der Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

An dieser Stelle ist es außerdem interessant zu erwähnen, dass wir mit 60 % bei billerbeck eine hohe Frauenquote verzeichnen und großen Wert darauflegen, bei der Bezahlung keine Unterschiede nach Geschlecht zu machen.

Gesundes Arbeitsklima und respektvolles Miteinander

Wir legen großen Wert auf Transparenz und Geradlinigkeit im Umgang mit Kollegen und Kunden, denn für uns sind diese Komponenten Voraussetzungen für ein funktionierendes Miteinander sowie ein gesundes Arbeitsklima im Unternehmen. Dabei begegnen wir uns mit Respekt, Verständnis und Wertschätzung. Jede Art der Diskriminierung hat bei uns keinen Raum, denn sie widerspricht unserem Grundsatz eines offenen und respektvollen Umgangs miteinander, der Teil unserer Unternehmenskultur ist.

Nachhaltige Ausbildung und Weiterbildung

Tatsächlich sind viele unserer Mitarbeiter bereits mehrere Jahrzehnte bei uns tätig, da sie direkt nach ihrer abgeschlossenen Ausbildung übernommen wurden.

Zudem treiben wir unser Weiterbildungskonzept stark voran. So möchten wir die ganz persönliche Entwicklung der Mitarbeiter begleiten, um die überdurchschnittlich hohe Qualität unserer Produkte dank neuester Erkenntnisse aus Wissenschaft und Wirtschaft langfristig zu sichern.

Arbeitszeitmodelle

Es ist uns wichtig, die Arbeitsbedingungen in den verschiedensten Aufgabenbereichen an die Bedürfnisse der Lebenssituation jedes Einzelnen anzupassen. Für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten wir den Mitarbeiterinnen Teilzeitjobs an.