Entwicklungsräume für Mitarbeiter
Dein guter Tag beginnt nachts, weil viele kluge Köpfe und fleissige Hände täglich ihr Bestes geben. Denn alle billerbeck Bettwaren, jede Auszeichnung und jeder Erfolg, sind immer das Ergebnis eines hervorragenden Teams und jedes einzelnen Mitarbeitenden.
Als seit 1921 bestehendes Familienunternehmen leben wir generationsübergreifende Werte und möchten nachhaltig, innovativ und sinnvoll die Welt von morgen mitgestalten. Dabei ist es unser Anspruch ein fairer und attraktiver Arbeitgeber zu sein, Mitarbeiter weiterzuentwickeln und langfristig an billerbeck zu binden.
Alle billerbeck Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden die Grundlage für den Unternehmenserfolg. Ihre fachliche Qualifikation und ihr Engagement zeichnen sie aus. Dafür bieten wir ihnen sichere Arbeitsplätze, verantwortungsvolle Aufgaben sowie optimale Arbeitsbedingungen, die zur Motivation und langfristigen Zufriedenheit am Arbeitsplatz beitragen.
Diversität
Wir legen grossen Wert auf Diversität. Denn in dem Reichtum der Vielfalt sehen wir einen grossen Gewinn an Erfahrung. Er unterstützt uns dabei, Kreativität zu fördern und Innovationen voranzutreiben. Ein jeder Mitarbeiter eröffnet uns neue Horizonte aus verschiedenen Blickwinkeln und bereichert uns in seiner Einzigartigkeit. Dabei schöpfen wir täglich aus dem Mehrwert unterschiedlichen Alters sowie unterschiedlicher Geschlechter, Länder und Kulturen der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Mit 60 % ist bei billerbeck eine hohe Frauenquote. Wir grossen Wert darauf, bei der Bezahlung keine Unterschiede nach Geschlecht zu machen.
Gesundes Arbeitsklima und respektvolles Miteinander
Wir legen grossen Wert auf Transparenz und Geradlinigkeit im Umgang mit Kollegen und Kunden, denn für uns sind diese Komponenten Voraussetzungen für ein funktionierendes Miteinander sowie ein gesundes Arbeitsklima im Unternehmen. Dabei begegnen wir uns mit Respekt, Verständnis und Wertschätzung. Jede Art der Diskriminierung hat bei uns keinen Raum, denn sie widerspricht unserem Grundsatz eines offenen und respektvollen Umgangs miteinander, der Teil unserer Unternehmenskultur ist.
Betriebsrat
Über die Mitarbeitervertretungen im Betriebsrat sind unsere Mitarbeiter an wichtigen Entscheidungen beteiligt und können ihre Belange direkt einbringen. Dabei werden relevante Themen besprochen und es wird jedem ermöglicht, sich aktiv einzubringen.
Arbeitszeitmodelle
Es ist uns wichtig, die Arbeitsbedingungen in den verschiedensten Aufgabenbereichen an die Bedürfnisse der Lebenssituation jedes Einzelnen anzupassen. Für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, bieten wir unseren Mitarbeitern Teilzeitjobs oder je nach Aufgabengebiet auch Homeoffice an.
Weiterbildung wird bei billerbeck stark gefördert wird. In regelmässigen Abständen besuchen unsere Mitarbeiter qualifizierte Seminare und Fortbildungen.
Nachhaltiges Ausbildungskonzept
Jedes Jahr bieten wir jungen Menschen die Möglichkeit, ihre Ausbildung zur Industriekauffrau/zum Industriekaufmann in unserem Betrieb zu absolvieren sowie Praktikas. Bei entsprechender Leistung, legen wir grossen Wert auf eine Übernahme nach der Ausbildung. Tatsächlich sind viele unserer Mitarbeiter bereits mehrere Jahrzehnte bei uns tätig, da sie ebenfalls direkt nach ihrer abgeschlossenen Ausbildung übernommen wurden.
Inklusion von Menschen mit Behinderung
In der Produktion und im Fertigwarenlager beschäftigen wir Mitarbeiter mit Behinderungen. Dabei wurden die Arbeitsplätze sowie Arbeitsinhalte an die Fähigkeiten der Mitarbeiter angepasst.
Integration von Flüchtlingen
Seit Anfang 2019 integrieren wir fünf Flüchtlinge aus Syrien in die Arbeit unseres Unternehmens. Sie sind in der Produktion eingestellt und sprechen aufgrund ihres Schulbesuches bereits Deutsch.
Förderung des persönlichen Austausches
In Kantine oder Pausenräumen gibt es ausreichend Rückzugsmöglichkeiten. Auch über kleine Aufmerksamkeiten, Aktionen sowie gemeinschaftlichen Feiern, Jubiläumsgeld und Geschenke zu runden Geburtstagen, können sich die Mitarbeiter regelmässig freuen und lernen sich abteilungsübergreifend besser kennen.
Mitarbeitergesundheit
Um Rückenleiden vorzubeugen, erhalten unsere Mitarbeiter auf Wunsch höhenverstellbare Schreibtische. Je nach Bedarf verfügen die Arbeitsplätze auch über mehrere Bildschirme.
Mitarbeiterzeitschrift
Hierüber werden alle Mitarbeiter regelmässig über Neuigkeiten im Unternehmen oder aus der Branche informiert und sie können sich thematisch einbringen.
Vorschlagwesen
Da unsere Mitarbeiter ihre Arbeitsbereiche am besten kennen und uns das Wohl jedes Einzelnen am Herzen liegt, ist das Vorschlagwesen ein wertvolles Tool, für die Optimierung und Weiterentwicklung des Unternehmens. Hier kann jeder Mitarbeiter seine Ideen, Verbesserungsvorschläge und Wünsche zur Umsetzung einreichen.